招聘岗位：

一、长聘教职体系

岗位包括：特聘教授、长聘教授、预聘副教授、预聘助理教授。

（1）长聘教授

基本条件：

申请人应活跃在教学科研第一线，取得国际同行认可的突出学术成就，具有很高的国际知名度和影响力，在教学和研究生培养方面表现优秀并取得重要成果，在所在院系的学科建设中起到重要作用，达到世界一流大学（学科）终身教授的水平。应具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁，人文社科类学科可适当放宽至50周岁。具体要求请咨询学校人事处师资队伍建设中心和相关学科。

支持政策：

1.提供具有竞争力的薪酬。

2.所在学院提供必需的办公和科研用房，并在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予优先支持；

3.提供良好的医疗保健服务。

(2) 预聘副教授

基本条件：

申请人具备良好的教学能力，在研究方面已取得具有原创性和重要性的研究成果和良好发展潜力，在领域内有一定的知名度和影响力。应具有博士学位，年龄原则上不超过40周岁，人文社科类学科可适当放宽至45周岁。具体要求请咨询学校人事处师资队伍建设中心和相关学科。

支持政策：

1.提供具有竞争力的薪酬。

2.所在学院提供必需的办公和科研用房，并在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予支持；

3.提供良好的医疗保健服务。

(3) 预聘助理教授

基本条件：

申请人具有良好的学术能力，较强的创新活力和学术发展潜力。应具有博士学位，原则上要有博士后经历或相应的科研工作经历，年龄不超过35周岁。

支持政策：

1. 提供具有竞争力的薪酬。除学校合同规定的薪酬外，根据其所做的贡献由研究所额外发放奖金。

2. 提供必需的办公和科研用房，并在研究生招生、重大科研项目申请等方面给予支持。

3. 提供良好的医疗保健服务。

二 、同济大学青年计划

(1) 青年A岗：

在所从事研究的学科领域中取得高水平科研成果，有突出的学术创新能力和发展潜力，学术成果达到高层次青年人才同等水平。具有博士学位，年龄不超过40周岁。

1. 聘任为长聘教职体系；

2. 提供具有竞争力的薪酬；除学校合同规定的薪酬外，根据其所做的贡献由研究所额外发放奖金；

3.提供启动经费和一次性补助；

4. 提供必需的办公和科研用房，在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予充分支持；

5. 提供良好的医疗保健服务。

(2) 青年B岗：

在所从事研究的学科领域取得高水平科研成果，有较强的学术创新能力和冲击高层次青年人才计划的水平，具备团队合作精神。具有博士学位，年龄一般不超过35周岁。

1. 聘任为特聘研究员；

2. 提供具有竞争力的薪酬；除学校合同规定的薪酬外，根据其所做的贡献由研究所额外发放奖金；

3. 提供启动经费和住房补助；

4. 提供必需的办公和科研用房，在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予充分支持；

5. 提供良好的医疗保健服务。

三 、博士后

博士毕业生，或取得博士学位不超过3年；年龄不超过35岁；达到相关流动站进站考核要求；具有独立开展科研创新工作的能力。能够协助合作导师完成实验室相关工作。

1. 提供具有竞争力的薪酬；除学校合同规定的薪酬外，根据其所做的贡献由研究所额外发放奖金；在站工作时间3年。

2. 支持符合条件的人员申请国家“博士后创新人才支持计划”和“上海市超级博士后计划”等项目。

3. 出站时表现优异者可申请学校预聘助理教授或预聘副教授。

申请方式：

请将个人简历，代表性论文和其他补充材料（获奖证书复印件等）发至1986jiangli@tongji.edu.cn。

联系人：蒋老师

联系电话：021-65984652